PREMESSE

Questo programma prevede la stampa su LASER dei seguenti modelli :

• Domanda di integrazione salariale ordinaria (Cod. SR21 - legge 164/75 e successive integraz. e modificaz.)
• Domanda di integrazione salariale settore edilizia (Cod. SR38 - legge 427/75 e successive integraz. e modificaz.)

Per distinguere la stampa di un modello dall'altro il programma testa il campo "Tipo azienda" nella maschera 1.B dell'anagrafica azienda.
Ovviamente il modello relativo al settore edile verrà stampato solo nel caso in cui "Tipo azienda" varra' 8 o 10.

In caso di azienda edile con gestione per cantiere (presenta in P.1.L. il riferimento al cantiere), il programma provvederà in automatico a stampare tanti modelli quanti sono i cantieri dell'azienda in elaborazione.

Il QUADRO H è l'unico quadro, tra quelli che il programma riesce a compilare, che differisce tra un modello e l'altro.
Per le aziende non edili questo quadro riguarda"DATI RELATIVI AI REPARTI E LAVORATORI ADDETTI AI REPARTI" mentre per le aziende del settore edile rigurda "DATI RELATIVI AGLI EVENTI AVVERSI VERIFICATISI NEL PERIODO".

Affinchè sia possibile effettuare la stampa dei modelli, per ciascun dipendente deve essere generato l'archivo dei dati settimanali C.i.g. P.1.L. relativo al periodo di C.i.g. interessato.

Il programma deve essere sempre lanciato negli archivi dell'anno di competenza delle settimane C.i.g. in elaborazione, quindi in presenza di un periodo di C.i.g. a cavallo d'anno sarà necessario eseguire il programma due volte per permettere la produzione di 2 modelli distinti: uno per il periodo relativo alle settimane a.p. e uno per quelle relative all'a.c. La settimana a cavallo d'anno verrà considerata interamente nel modello a.p.

SEZIONI COMPILATE NEL MODELLO 

QUADRO A > DATI RELATIVI ALL'AZIENDA

I dati necessari alla compilazione di questo quadro vengono prelevati dall'anagrafica azienda (A.1.1.) fatta eccezione per la maestranza in forza calcolata dal programma e della sede inps prelevata dalla tabella sedi inps (A.4.2.).
N.B. La maestranza in forza consiste nel numero di lavoratori in forza comprensivo degli apprendisti.

QUADRO B > DATI RELATIVI ALL'UNITÀ PRODUTTIVA

I dati necessari alla compilazione di questo quadro vengono prelevati dall'anagrafica azienda (A.1.1. maschera 2) fatta eccezione per la data di inizio attività che coincide con quella del quadro A e il giorno relativo alla scadenza del periodo di paga che deve essere caricato in maschera.
In caso di azienda edile con gestione per cantiere, questi dati verrano prelevati dall'archivio centri di costo (P.1.4. maschera 3).

QUADRO C > PERIODO INTERESSATO - ORE CIG RICHIESTE - CAUSA DELLA CONTRAZIONE DI ATTIVITÀ

Il periodo interessato dalla cig e i dati relativi alla causa della contrazione di attività devono essere caricati in maschera, mentre le settimane e le ore totali di cig vengono calcolate dal programma.

QUADRO D > DISTINTA LAVORATORI IN FORZA ALL'INIZIO DEL PERIODO DI CIG RICHIESTO

Per la compilazione di questo quadro vengono presi in considerazione solo i lavoratori soggetti a cig e quindi sono esclusi gli apprendisti.

QUADRO E > DISTINTA LAVORATORI PER I QUALI VIENE RICHIESTO L'INTERVENTO

Per la compilazione di questo quadro vengono presi in considerazione solo i lavoratori che hanno usufruito della cig nel perido considerato (ovviamente anche in questo caso gli apprendisti sono esclusi).
N.B. Affinchè il programma riesca a differenziare a priori i lavoratori sospesi da quelli a orario ridotto, per i primi deve essere valorizzato lo status a 9 in anagrafica dipendente.

QUADRO F > RIPRESA DI ATTIVITÀ

La ripresa del'attività può essere di tre tipi : avvenuta, prevista e non prevedibile, e deve essere carica in maschera.

QUADRO G > DICHIARAZIONE DEL DATORE DI LAVORO/LEGALE RAPPRESENTANTE

Questo quadro viene compilato solo se in maschera si decide di stampare la data e la firma.

QUADRO H

Per la compilazione di questo quadro vengono presi in considerazione solo i lavoratori soggetti a C.i.g. e quindi gli stessi del quadro D.

DATI RELATIVI AI REPARTI E LAVORATORI ADDETTI AI REPARTI

Affinchè il programma riesca ad effettuare la scomposizione dei lavoratori per reparto, una volta identificati i reparti come centri di di costo, a ciascun lavoratore deve essere associato il centro di costo di competenza.
In presenza di più di 5 lavorazioni differenti viene compilata una ulteriore tabella H.

DATI RELATIVI AGLI EVENTI AVVERSI VERIFICATISI NEL PERIODO

La compilazione di questo quadro viene effettuata scorrendo giorno per giorno tutti i codici presenza/assenza della prima nota (P.5.1.) di ciascun dipendente nel relativo periodo di cig.
Per ogni codice presenza/assenza di cig rilevato verrà testato l'indicatore "Indic. tipo assenza x DS22" presente in P.2.G. che dovrà valere 11 (vedi **) e in corrispondenza del relativo giorno della settimana verrà stampato il tipo di maltempo precedentemente caricato in maschera.
Sempre in maschera dovrà essere indicato se i lavori erano svolti al coperto o allo scoperto.
N.B. si presuppone che il tipo maltempo caricato in maschera vada bene per tutti i giorni delle settimane di cig denunciate; in caso contrario il tipo maltempo non deve essere valorizzato in maschera e questo quadro dovra' essere compilato manualmente.

QUADRO I > DATI RELATIVI ALLE ORE EFFETTUATE IN CIASCUNA SETTIMANA DAI LAVORATORI DISTINTI PER QUALIFICA

Per la compilazione di questo quadro vengono presi in considerazione solo i lavoratori che hanno usufruito della cig nel periodo considerato e quindi gli stessi del quadro E.
Teniamo a precisare che come lavoratori sospesi si intendono tutti quei lavoratori che durante la settimana considerata non hanno mai lavorato e quindi in P.1.L. hanno le ore cig coincidenti con l'orario settimanale.
I lavoratori a orario ridotto, invece, sono coloro che durante la settimana considerata hanno anche lavorato. Le ore lavorate vengono indicate nelle apposite caselle sull'intestazione della tabella e vengono calcolate nel modo seguente: ore lavorate = orario settimanale - ore cig di P.1.L..
Per ovvie ragioni la differenza tra l'orario settimanale e le ore lavorate da' come risultato le ore di cig usufruita nella settimana considerata.
La sommatoria di tutte queste differenze dá come risultato il totale delle ore di cig richieste per la settimana considerata.
In presenza di orari settimanali differenti oppure in presenza di più di 9 ore lavorate differenti (sforamento in orizzontale della tabella), viene compilata un'ulteriore tabella I.
N.B. Si presuppone che trattandosi di cig ordinaria non ci possano essere piu' di 13 settimane.

QUADRO L > DATI RELATIVI ALLE ORE EFFETTUATE IN CIASCUNA SETTIMANA DAI LAVORATORI CHE HANNO LO STESSO ORARIO DI LAVORO DISTINTI PER QUALIFICA CON PART-TIME ORIZZONTALE

Come il quadro I solo che rigurda esclusivamente lavoratori a part-time orizzontale. In caso di lavoratori a part-time verticale dovrà essere compilato l'intercalare allegato alla domanda. Tale compilazione non è però prevista in modo automatico dal programma.

QUADRO M > ARTICOLAZIONE DELLE ORE EFFETTUATE IN OGNI GIORNO DELLA SETTIMANA PER CUI È RICHIESTA LA CIG

Per la compilazione di questo quadro vengono presi in considerazione solo i lavoratori che hanno usufruito della cig nel periodo considerato e quindi gli stessi del quadro E.
Premesso che il programma non riesce a ricavare in automatico le eventuali ore di recupero, la suddivisione delle ore in ordinarie, straordinarie e assenza viene effettuata scorrendo giorno per giorno tutti i codici pre_ senza/assenza della prima nota (P.5.1.) di ciascun dipendente nel relativo periodo di cig.
Affinche ciò sia possibile, per ogni codice presenza/as_ senza rilevato viene testato l'indicatore "Indic.tipo assenza x DS22" presente in P.2.G..
Tale indicatore a seconda del suo valore identifica un tipo di evento (vedi **).

N.B. Per motivi di coerenza sono stati mantenuti gli stessi valori utilizzati per la compilazione del modello DS22.

MENSILITÀ

TIPO ORARIO E TIPO RAPPORTO

TIPO CAUSALE CIG

Permette di decidere il tipo causale da considerare

Permette di scegliere il tipo richiesta da effettuare

OPZIONI